现实生活中，某些领导让下属替自己办件事，当下属拿不定主意前来请示时，往往来上一句：“你看着办吧！”
到底看着什么办？据了解，凡“看着办”的下属，大都是先揣摩领导的意图，而后再去办的。那么，有的领导缘何不直接告诉其意图，非得让下属“看着办”呢？分析起来，恐怕有两种心态：其一，要办的事有点违背原则，但不好明说，还得要办成，只好说“看着办”，让下属琢磨去吧。其二，怕承担责任。一句“看着办”，责任推给了下属，办成了，皆大欢喜；办砸了，上级怪罪下来，领导也好推托，板子自然打在下属身上。
“看着办”，实际上成了某些领导干部违背原则办事的护身符，“弹性”极大。一般来说，精明的下属都能心领神会，想方设法解决领导不便亲自出面解决的难题。比如，在接待标准上“看着办”，就会搞成大吃大喝；在执行纪律上“看着办”，就会大事化小，小事化了……如此等等，不一而足。
“看着办”，实际反映出某些领导的私心，为下属搞不正之风开“绿灯”。这也是一种腐败。作为领导，要严于律己，廉洁奉公，不让下属“看着办”，而是说出该怎么办，增加透明度；作为下属，要坚持原则，敢顶歪风，对“看着办”的事，要“看着原则办”，违反原则的事坚决不办。诚如是，则“看着办”就没有市场了。
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